Tag Archives: Lessons Learned

Zarządzanie Wiedzą musi wspierać indywidualne potrzeby i cele organizacji, inaczej nie ma uzasadnienia dla wdrożenia. Nie ma tutaj jednego, uniwersalnego podejścia, bo też każda organizacja jest inna. Pierwszym krokiem jest zdefiniowanie celów biznesowych. Po co to robimy?To nie może być sztuka dla sztuki, to ma przynieść wymierne korzyści.Ale jakie korzyści?Co jest dla organizacji ważne? Najważniejsze? Na […]

Funkcjonowanie organizacji polega na realizacji zadań. Zadania są przypisane do pracowników, a oni czasem delegują je do innych pracowników, aż na końcu ktoś je wykonuje – człowiek lub zespół.Zadania mogą pójść tak, jak to było zaplanowane lub inaczej, niż było zaplanowane. Inaczej, to znaczy lepiej lub gorzej.Jeśli zadanie poszło inaczej, niż wcześniej zakładano, to znaczy, […]

System Zarządzania Wiedzą to indywidualnie krojona kapota. Nie ma jednego rozwiązania, pasującego do wszystkich. Nie da się kupić systemu Zarządzania Wiedzą „z półki”. Każda firma ma swoje procesy, swoją technologię, swoich pracowników i wreszcie swoją kulturę organizacyjną. Paradoksem jest więc może, że w choć system jest zawsze indywidualny, to problemy z przepływem wiedzy w organizacjach […]

Rok 1969. Człowiek ląduje na Księżycu, a potem bezpiecznie wraca na Ziemię. To kluczowy moment programu Apollo. Ostatni lot odbył się w 1972 roku, a potem program został zakończony. Rok 2005. NASA przedstawia wizję powrotu na Księżyc. Czterech astronautów poleci na Księżyc nowym statkiem kosmicznym w 2018 roku, a następnie wyląduje i będzie chodzić po […]